Seguimos reafirmando que el alto nivel de INFLUENCIA que tengas con tus colaboradores es lo que definirá si tu liderazgo es EFICAZ.

Cuando el líder no asiste a su área o se ausenta y se suscitan un sinfín de problemas o situaciones es una clave para saber que mi liderazgo está debilitado.

Interesante sería hagas tu check list y autoevaluarte.

1. El objetivo del líder debe ser común a sus seguidores.
2. El objetivo del líder es la rentabilidad con el apoyo de su personal.
3. La objetividad y asertividad son virtudes del líder.
4. Virtud como cimiento: La integridad.
5. La autoridad se gana con el prestigio personal y profesional.
6. El líder no es el liderazgo, es un sistema de 4 componentes.
7. El uso del poder adecuado generará la autoridad.
8. La humildad y la sinceridad se viven con temple.
9. Primero ser ejemplo en autodisciplina y posterior disciplina a los colaboradores.
10. El servicio y estar al pendiente de mi personal que tenga todo lo necesario para trabajar, será reflejado en la productividad.

Cuidar los recursos humanos, manejo de recursos económicos y tener la motivación intrínseca para llevar a mi gente a conseguir el objetivo y su satisfacción.

¿Cómo te fue en tu autoevaluación?

En la actualidad se lucha mucho por los procesos y certificaciones y olvidan: LAS PERSONAS

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